گفتمان برتر



نرم افزار حسابداری رایگان رافع 7 یکی از کاملترین نرم افزارها در این حوزه می باشد که بصورت رایگان ارائه شده البته نسخه کامل آن رو می توان بصورت پولی تهیه کرد، در پست بعدی قصد دارم که آموزش تصویری این نرم افزار را قرار بدهم امیدوارم مفید باشه.


دانلود فایل


با سلام

در این پست قصد دارم یک کتاب الکترونیکی دز زمینه آموزش تصویری نرم افزار های کاربردی به شما دوستان معرفی کنم.

این کتاب از مجموع کتاب های شرکت همکاران سیستم می باشد که بصورت رایگان در اختیار شما دوستان قرار می دهم.

امیدوارم دوستانی که در زمینه حسابداری فعالیت دارن و یا علاقه دارن نهایت استفاده از این کتاب رو ببرن

دانلود این فایل


قانون تامین اجتماعی شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70

 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ، مصوب 23/4/1359

قوانین اداره کار

ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کند .

ادامه مطلب


قانون مالیات های مستقیم

قسمت -اول -اشخاص مشمول مالیات

  • ماده - 1 - اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات میباشند :
    • بند - 1 - کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران طبق مقررات باب دوم .
    • بند - 2 - هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلیه درآمد هایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل مینماید
    • بند - 3 - هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به کلیه درآمد هایی که در ایران تحصیل میکند .
    • بند - 4 - هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمد هایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل مینماید .
    • بند - 5 - هر شخص غیر ایرانی ( اعم از حقیقی و یا حقوقی ) نسبت به درآمد هایی که در ایران تحصیل مینماید و همچنین نسبت به درآمد هایی که بابت واگذاری امتیازات یا سایر حقوق خود و یا دادن تعلیمات و کمک های فنی و یا واگذاری فیلم های سینمایی ( که به عنوان بها یا حق نمایش یا هر عنوان دیگر عاید آن ها میگردد ) از ایران تحصیل میکند .
    • ادامه مطلب رو از دست ندهید

ادامه مطلب


حداقل دستمزد کارگران در سال 98 یک میلیون و 517 هزار تومان

نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد 98 کارگران از یک میلیون و 114 هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و 517 هزار تومان در سال 98 گرفتند.
بر این اساس تا این لحظه حق مسکن 100 هزار تومان تعیین شد، بن خواربار با افزایش 80 هزار تومانی به 190 هزار تومان رسیده و پایه سنوات ماهیانه با افزایش 19 هزار تومانی 70 هزار تومان تعیین شد.

  • حداقل دستمزد روزانه سال 98 کارگران 505.627 ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه سال 98 کارگران 15.168.822 ریال
  • حق اولاد یک فرزند 1.516.822 ریال
  • حق اولاد دو فرزند 3.033.764 ریال
  • پایه سنواتی 700.000 ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
  • حق مسکن 1.000.000 ریال
  • بن کارگری 1.900.000 ریال

حداقل حقوق دریافتی یک کارگر مجرد یا کارگر متأهل بدون فرزند با احتساب حق مسکن و حق بن کارگری در سال 98 یک میلیون و 780 هزار تومان می‌شود.

جهت شرح کامل حقوق و دستمزد سال 1398 به ادامه مطلب رجوع کنید

ادامه مطلب


کتاب اصول و قوانین بیمه یک کتاب جامع و کم حجم می باشد که در آن آنچه در مورد عقد یک قرار داد بیمه نیاز هست بدانید در قالب 29 صفحه توضیح داده و شامل قسمت های می باشد که مختصرا در زیر شرح داده شده و می توانید آن را از لینک زیر دانلود کنید.


1- عقد و قرارداد توضیح کامل


2-انواع عقد :

2-1 عقد لازم

2-2 عقد جایز 

2-3 عقد معوض


3- قرارداد الحاقی


4-انواع خطرات


5-فسخ و بطلان


جهت دانلود کلیک کنید


قوانین اداره کار

ماده دوم تعاریف :

۱- بیمه شده شخصی است که رأسا" مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر دراین قانون را دارد.

۲- خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می‌کنند.

۳- کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند.

۴- کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده‌دار اداره‌کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.

۵- مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود.

۶- حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می‌گردد.

۷- بیماری، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شودیا اینکه موجب هر دو در آن واحد می‌گردد.

۸- حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش‌بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می‌دهد و موجب‌صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می‌گردد.

جهت متن کامل این پست به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

ادامه مطلب


آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها